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崗位職責：
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工培訓需求，設計科學合理的培訓課程體系，涵蓋專業(yè)技能提升培訓、領導力培訓等各類課程；
2. 深入研究醫(yī)美行業(yè)動態(tài)和前沿知識，不斷更新和優(yōu)化培訓課程內(nèi)容，確保其時效性和實用性；
3. 以生動、易懂的方式進行培訓授課，運用案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學方法，提高學員的參與度和學習效果；
4. 根據(jù)學員的反饋和學習情況，及時調(diào)整教學方法和進度，確保培訓目標的達成；
5.制定科學的培訓效果評估方案，通過考試、問卷調(diào)查、現(xiàn)場實操等方式對學員的學習成果進行評估；
6. 分析評估結(jié)果，總結(jié)培訓經(jīng)驗教訓，為后續(xù)培訓課程的改進提供依據(jù)；
7. 指導和培養(yǎng)初級培訓講師，提升培訓團隊的整體教學水平和專業(yè)能力；
8. 參與培訓團隊的建設和管理工作，營造積極向上的團隊氛圍。
9. 參與企業(yè)培訓相關制度和流程的制定與完善，推動培訓工作的規(guī)范化和標準化。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先 。部分專業(yè)性強的領域，如技術培訓，要求相關技術專業(yè)背景 ；
2.5 年以上培訓相關工作經(jīng)驗，3 年以上培訓課程開發(fā)和授課經(jīng)驗。有大型企業(yè)、知名培訓機構(gòu)工作經(jīng)歷，或成功主導過重要培訓項目優(yōu)先 ；
3.擁有較強的邏輯思維和問題解決能力，能夠深入分析業(yè)務問題，設計針對性培訓解決方案 ；
4.工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對培訓事業(yè)充滿熱情，能承受工作壓力，適應出差等工作安排 。