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人事行政崗位職責(zé)要求 1、人事崗位職責(zé)（以下是基本的，再往上就是建立體系：工資體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等） （1）招聘方面：信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，初面。入職手續(xù)的辦理。 （2）培訓(xùn)方面：對(duì)新入職者進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、安全三級(jí)教育、企業(yè)文化等培訓(xùn)與宣導(dǎo)。 （3）考勤管理：考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理。 （4）績(jī)效考核的跟蹤與統(tǒng)計(jì)：制定考核表、收集數(shù)據(jù)、反饋問(wèn)題、跟蹤溝通與改進(jìn)。 （5）工資方面：月度工資表的制作，判斷崗位與工資匹配度（建議）。 （6）社保與福利：每月社保的申報(bào)（人員的增減手續(xù)等）。 （7）員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。 （8）其他：崗位職責(zé)書的梳理、離職員工手續(xù)的辦理等。 2、行政方面： （1）制度、流程的梳理：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制度的撰寫、流程的梳理等。 （2）通知、通告類：公司的各種通知的撰寫與發(fā)布，公司各種處分的通告撰寫與發(fā)布。 （3）后勤保障：日常辦公用品、勞保用品的采買與發(fā)放登記。 （4）安全管理：庫(kù)房、辦公室的安全檢查，消防用品的合格檢查等。 （5）固定資產(chǎn)的登記在編等。（財(cái)務(wù)也可做） （6）各種會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與順利召開。 （7）會(huì)務(wù)接待（如有）。 （8）衛(wèi)生管理：區(qū)域劃分、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查結(jié)果考核與溝通、溝通與改進(jìn)等。 （9）車輛管理（如有）。 （10）證照管理：到期證件的審核與辦理等。 3、外聯(lián)的溝通（如有） 主要是與政府部門、區(qū)管委會(huì)的對(duì)接：證照審驗(yàn)、政策補(bǔ)助、迎接政府的檢查與訪問(wèn)等。