崗位職責:
1、根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,制定人員招聘計劃;
2、領導下屬實施人員招聘工作,為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障。
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,對績效薪酬體系進行相關的調整,保證績效薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
4、做好工資核算及發(fā)放
5、完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付
6、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
7、組織對員工的績效考核和評價工作。
8、協調相關部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為;
9、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經總經理批準后施行
10、負責公司門門店人員體系搭建
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)??埔陨蠈W歷;
2.三年以上招聘崗位工作經驗;
3.會使用辦公軟件、Visio、思維導圖等軟件;
4.具有良好的溝通協調能力,職業(yè)形象好。
職位福利:五險、績效獎金、宿舍、公司項目體驗
工作時間:9:00--18:00