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崗位職責：
1.招聘與配置：公司所有崗位招聘工作、入離轉調(diào)、試用期管理、人員狀態(tài)跟蹤等
2.培訓與人才發(fā)展：舉辦新員工培訓及人力行政中心相關制度培訓，并對公司其他培訓做計劃管理
3績效管理：負責公司績效核算與核簽，推動各部門績效管理以及審核歸口
4.員工關系：員工關懷、協(xié)調(diào)溝通、勞資風險應對及相關法務外聯(lián)工作
5.企業(yè)文化建設及企業(yè)福利：主持早會、日常下發(fā)節(jié)假日員工福利物資
任職要求：
1.無人力專線崗位3年以上、從業(yè)史輻射人數(shù)未超百人的，請勿投遞
2.統(tǒng)招大專及以上學歷
3.具備較強主管能動性及合理判斷力
4.有人力資源管理師證件優(yōu)先
5.以上條件如不滿足請勿投遞，以免浪費雙方時間