1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,分析招聘需求,確定招聘的職位、人數(shù)和技能要求
2、根據(jù)招聘計劃,在合適的渠道(如公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等)發(fā)布招聘信息,吸引求職者關(guān)注
3、對收到的簡歷進行篩選,根據(jù)職位要求和候選人背景,選出符合要求的候選人進行初步面試
4、通過電話等方式對候選人進行初步面試,了解其基本情況、專業(yè)技能和求職動機,為后續(xù)的深入面試提供參考
5、對候選人的面試表現(xiàn)進行評估,與面試官溝通,形成統(tǒng)一的招聘決策