崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘體系的搭建與持續(xù)優(yōu)化，建立健全招聘制度和流程，確保人才供給高效匹配業(yè)務(wù)需求；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力規(guī)劃，制定并實施各類招聘方案，推動年度/季度招聘目標(biāo)的達成；
3、全流程組織實施招聘工作，從需求分析、人才尋訪到面試錄用，監(jiān)控招聘過程數(shù)據(jù)，評估并提升招聘效果；
4、管理并評估現(xiàn)有招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)、校招、內(nèi)推等），根據(jù)崗位特性開發(fā)及維護新的招聘渠道，確保渠道資源最大化利用；
5、定期開展招聘數(shù)據(jù)分析與行業(yè)人才市場調(diào)研，復(fù)盤招聘漏斗，為招聘策略的動態(tài)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)；
6、負責(zé)招聘團隊的日常管理、培訓(xùn)指導(dǎo)與績效輔導(dǎo)，提升團隊專業(yè)技能與執(zhí)行力，確保團隊高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)；
7、制定并管控招聘成本預(yù)算，定期進行成本分析與優(yōu)化，在保障效果的前提下實現(xiàn)招聘成本的合理控制；
8、持續(xù)建設(shè)并更新企業(yè)人才庫，做好人才儲備與關(guān)系維護，提升招聘響應(yīng)速度與人才質(zhì)量。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團隊管理與全盤交付經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或外資生產(chǎn)制造型企業(yè)背景者優(yōu)先，具備藍領(lǐng)崗位批量招聘項目經(jīng)驗者尤佳；
2、熟悉國內(nèi)生產(chǎn)制造型企業(yè)人才市場特點，具備從0到1組建及運營招聘團隊的實際經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力與應(yīng)變能力，優(yōu)秀的團隊建設(shè)、跨部門協(xié)調(diào)及創(chuàng)新思維能力；
4、具備突出的業(yè)務(wù)拓展意識、良好的溝通表達及分析判斷能力，親和力強，善于處理員工關(guān)系與候選人體驗。