職位描述
助理人力資源管理師中級人力資源管理師績效管理薪酬福利招聘
工作時間：9:00-17:30，午休1.5h，大小周休息，公司有食堂，入職繳納五險(xiǎn)一金。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
2、完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)，離職率、招聘渠道與用工成本的分析工作；
職位要求
1. 5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘、員工關(guān)系、薪資、績效管理中某一模塊工作；
2. 工作認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、積極主動；
3. 有良好的服務(wù)意識，溝通能力和邏輯分析能力，能快速理解公司的業(yè)務(wù)和客戶的需求；
4. 較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，耐心細(xì)致，反應(yīng)敏捷，能獨(dú)立處理緊急問題；
5、持有人力資源管理師證優(yōu)先；
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
2、完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)，離職率、招聘渠道與用工成本的分析工作；
職位要求
1. 5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘、員工關(guān)系、薪資、績效管理中某一模塊工作；
2. 工作認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、積極主動；
3. 有良好的服務(wù)意識，溝通能力和邏輯分析能力，能快速理解公司的業(yè)務(wù)和客戶的需求；
4. 較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，耐心細(xì)致，反應(yīng)敏捷，能獨(dú)立處理緊急問題；
5、持有人力資源管理師證優(yōu)先；
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷城區(qū)山東海洋大廈803
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山東永續(xù)綠建五恒環(huán)境科技有限公司山東永續(xù)綠建五恒環(huán)境科技有限公司(以下簡稱“永續(xù)綠建”)專注暖通能源領(lǐng)域，以五恒科技系統(tǒng)整體解決方案，推動健康人居迭代的能源科技型企業(yè)。永續(xù)綠建五恒系統(tǒng)，以系統(tǒng)化思維和整體解決方案，交付客戶恒溫、恒濕、恒氧、恒潔、恒靜的五恒環(huán)境，滿足用戶對室內(nèi)溫度、濕度、含氧量、潔凈度、環(huán)境噪聲等多方面、多維度的需求。永續(xù)綠建構(gòu)建暖通設(shè)備系統(tǒng)，管道輸配系統(tǒng)與智能控制系統(tǒng)，以“安全、效率、價(jià)值”為理念，建立精工安裝體系、培訓(xùn)認(rèn)證體系和安全效率的工具體系，保障永續(xù)綠建五恒系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化落地。為確保產(chǎn)品與技術(shù)方案的領(lǐng)先性，永續(xù)綠建在技術(shù)研發(fā)上不遺余力，組建了專業(yè)的研發(fā)中心，并與國內(nèi)外高?？蒲性核?、生產(chǎn)工廠、專業(yè)實(shí)驗(yàn)室等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，已形成的研發(fā)成果和系統(tǒng)方案業(yè)已走向市場，服務(wù)千家萬戶。永續(xù)綠建立足品牌，潛心研發(fā)，以市場為導(dǎo)向，全面提升技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)供應(yīng)及全生命周期服務(wù)能力，并在集中供冷供熱、能源管理平臺、輻射系統(tǒng)以及冷熱儲能等方向積極探索，凝心聚力，篤行致遠(yuǎn)。
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