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工作時間：9:00-17:30，午休1.5h，大小周休息，公司有食堂，入職繳納五險一金。
崗位職責：
招聘工作
基于公司目標及業(yè)務需求制定年度/季度招聘計劃組織完成招聘目標；
優(yōu)化招聘全流程管理：從需求分析到新員工入職融入，建立候選人質(zhì)量評估標準；
依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求持續(xù)優(yōu)化團隊梯隊建設；
目標管理
協(xié)助部門負責人完善目標績效管理：指標庫建設－目標設定－過程跟蹤－考核評估－結果反饋－改進提升；
負責薪酬調(diào)研與員工核算，對薪酬管理體系提出建議
定期開展績效體系有效性評估，推動績效文化與高績效組織建設
培訓工作
構建基于崗位序列的培訓體系，制定分層分類的年度培訓計劃
開發(fā)關鍵崗位學習路徑圖，建立內(nèi)部講師選拔與課程開發(fā)機制
組織實施領導力發(fā)展項目與高潛人才梯隊建設計劃
評估培訓效果并建立知識管理機制，推動學習型組織建設
數(shù)據(jù)分析
定期編制人力資本分析報告（含離職分析、人才結構分析、人效分析等）
運用數(shù)據(jù)分析工具開展人力預測與配置優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)決策能力
職位要求
1. 5年以上人資工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關系、薪資、績效管理中兩個模塊工作；
2. 工作認真細心、嚴謹踏實、責任心強、為人正直、積極主動；
3. 有良好的服務意識，溝通能力和邏輯分析能力，能快速理解公司的業(yè)務和客戶的需求；
4. 較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力，耐心細致，反應敏捷，能獨立處理緊急問題；
5、持有人力資源管理師證優(yōu)先；