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崗位任職資格要求： 1.基本要求：年齡30-35歲； 2.知識(shí)要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年以上財(cái)務(wù)管理或同等級(jí)別管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4.能力要求：具備良好的分析能力和決策能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先； 5.資格條件：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力； 6.價(jià)值觀：先公后私、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、成就動(dòng)機(jī)、聰慧敏銳。 崗位職責(zé)： 1. 合理化建議：全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的管理問(wèn)題提出合理建議； 2. 培訓(xùn)及管理：負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)，組織財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)； 3. 制度建設(shè)及完善：制定和完善公司財(cái)務(wù)管理，包括會(huì)計(jì)核算管理、成本管理、風(fēng)控管理、資金管理等； 4. 審核工作：負(fù)責(zé)管理審核各類財(cái)務(wù)核算及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，銀行收支情況抽檢及核對(duì)，對(duì)現(xiàn)金賬進(jìn)項(xiàng)抽盤，確保資金及時(shí)入賬； 5. 風(fēng)控管理：公司各項(xiàng)支出、成本管理和費(fèi)用支出把控； 6. 外部職能：負(fù)責(zé)稅務(wù)工作，年度匯算清繳等工作，引導(dǎo)公司各部門合理開展業(yè)務(wù)； 7. 流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)流程的優(yōu)化，減少財(cái)務(wù)工作差錯(cuò)率，提高財(cái)務(wù)工作效率； 8. 報(bào)表：負(fù)責(zé)編制、審核會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表； 9. 財(cái)務(wù)分析：出具財(cái)務(wù)分析，為總經(jīng)理提供數(shù)據(jù)支持，確保公司及時(shí)調(diào)整公司計(jì)劃； 10. 資產(chǎn)管理：建立資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)管理制度，對(duì)資產(chǎn)及倉(cāng)庫(kù)商品進(jìn)行監(jiān)管，確保賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)任何差異，及時(shí)提報(bào)總經(jīng)理，并具有處罰權(quán)； 11. 協(xié)助工作：協(xié)同公司內(nèi)其他部門就其他流程（進(jìn)銷調(diào)存等）的相關(guān)流程進(jìn)行改進(jìn)。 薪資待遇： 1. 工作時(shí)間：8:30-17:30（午休2小時(shí)），大小周； 2.薪資待遇： 綜合6-8k，年終獎(jiǎng)雙薪； 3. 公司福利：五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、團(tuán)建、免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、免費(fèi)停車、免費(fèi)工裝、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等； 4.期待各位有志之士的加入，共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的發(fā)展目標(biāo)。