職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系醫(yī)院
崗位職責(zé)：
1、擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，有一定的社會(huì)閱歷和社會(huì)資源；
2. 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型國企工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療健康行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn);
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。
1、擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，有一定的社會(huì)閱歷和社會(huì)資源；
2. 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型國企工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療健康行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn);
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工食堂
工作地點(diǎn)
杭州拱墅區(qū)藍(lán)立方
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職位發(fā)布者
蔣燕/人事經(jīng)理
立即溝通
浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)健康管理有限公司
浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)健康管理有限公司浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)健康管理有限公司是浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)、杭州拱墅國投創(chuàng)新發(fā)展有限公司、杭州潤達(dá)醫(yī)療管理有限公司共同出資組建的國資控股大健康管理公司。公司位于拱墅區(qū)城北體育公園藍(lán)立方大廈。公司以健康體檢、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)及檢后管理項(xiàng)目為核心業(yè)務(wù)，與國內(nèi)知名醫(yī)院合作，引進(jìn)高端人才與設(shè)備，努力打造立足杭州、覆蓋全省、輻射長三角核心區(qū)的高水平、全周期、定制化的高端健康管理與醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)綜合服務(wù)平臺(tái)，力爭成為國內(nèi)一流健康管理引領(lǐng)企業(yè)，為助力健康中國、實(shí)現(xiàn)共同富裕貢獻(xiàn)力量。浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)藍(lán)立方綜合門診部浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)藍(lán)立方綜合門診部由浙醫(yī)健集團(tuán)管理控股，公司以先進(jìn)的設(shè)備、專業(yè)的技術(shù)、一流的服務(wù)、優(yōu)雅的環(huán)境，根據(jù)不同層級(jí)的客戶需求，提供專業(yè)的檢驗(yàn)檢查、基因檢測、心肺護(hù)航等中高端、全流程健康體檢服務(wù)。在業(yè)務(wù)內(nèi)容方面，以體檢和健康管理為主、門診診療為輔，為客人提供全方位的健康管理服務(wù)，循序漸進(jìn)地引導(dǎo)客人在健康的自我管理，逐步融合“私人健康管家”“員工健康計(jì)劃”等特色服務(wù)項(xiàng)目，運(yùn)用信息化手段，建立健康數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)健康管理系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)體化和批量化。浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)杭州醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室浙江省醫(yī)療健康集團(tuán)杭州醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室由浙醫(yī)健集團(tuán)管理控股，本醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)建設(shè)項(xiàng)目引進(jìn)國際先進(jìn)技術(shù)，以創(chuàng)新、精準(zhǔn)、智慧化、差異化為特色，建設(shè)國內(nèi)一流的精準(zhǔn)檢測中心及健康管理中心。以建設(shè)國內(nèi)一流的“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)醫(yī)療+POCT”第五代醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)智慧實(shí)驗(yàn)室“為發(fā)展思路，通過5G技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)檢驗(yàn)室、檢驗(yàn)云平臺(tái)，應(yīng)用于SAAS、智慧數(shù)據(jù)倉庫、AI運(yùn)算、移動(dòng)終端，具備“區(qū)域檢驗(yàn)中心、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)檢測中心、健康管理應(yīng)用服務(wù)中心、體外診斷事業(yè)科創(chuàng)平臺(tái)”等4大功能，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化、自動(dòng)化、數(shù)字化智慧檢驗(yàn)。
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