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職責描述：
崗位職責：
1、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、領導交辦的其他任務。
行政工作：
1、行政相關工作
2、組織、協(xié)調員工活動及各類會議；
2、領導交辦的其他事宜；
任職要求
1、2年以上相關工作經(jīng)驗；
2、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；
3、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策