1. 主導直播招聘全流程策劃與執(zhí)行：制定直播計劃（時間、頻次、腳本）、出鏡講解崗位信息、實時解答司機疑問、引導意向司機留資（電話、微信），提升直播轉化效率。
2. 負責招聘賬號運營：拍攝并發(fā)布司機招聘相關短視頻（車隊實拍、崗位介紹、薪資福利、老司機訪談等），維護賬號熱度，吸引司機群體關注。
3. 直播后跟進：2小時內(nèi)對接意向司機，邀約到面，整理直播數(shù)據(jù)（觀看人數(shù)、留資量、轉化量），優(yōu)化直播腳本和直播方式。
4. 對接公司車隊/調(diào)度部門，及時同步司機招聘進度、到崗情況，了解司機上崗后的適配度，協(xié)調(diào)解決招聘與用工銜接問題。
5. 負責老司機推薦機制的落地，維護老司機資源，引導老司機推薦新司機，發(fā)放推薦獎勵。
6. 嚴格遵守公司招聘規(guī)范，杜絕虛假招聘、套路招聘，確保招聘流程合規(guī)，規(guī)避招聘風險。
7. 完成人力總交辦的其他與司機招聘相關的工作。

任職要求：
1. 年齡22-40歲，大專及以上學歷（有物流行業(yè)招聘經(jīng)驗、司機招聘經(jīng)驗者可放寬至高中）。
2. 有1年及以上藍領招聘經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有貨車司機、物流行業(yè)招聘經(jīng)驗者（核心適配）。
3.具備直播基礎能力：敢于出鏡、表達清晰、有耐心，能熟練使用手機直播（抖音/快手），會簡單剪輯短視頻（可培訓提升）。
4.熟悉鄭州本地物流圈、了解貨車司機群體需求、懂司機招聘痛點（如薪資結算、貨源穩(wěn)定性等）者優(yōu)先。
5.溝通能力強，能快速對接司機、勞務渠道、車隊，高效解決招聘過程中的疑問（如證件審核、薪資咨詢等）。
6.目標感強、執(zhí)行力強，能承受批量招聘壓力，按時完成月度/季度到崗目標。
7.品行端正、責任心強，無不良從業(yè)記錄，嚴格把控司機招聘資質(zhì)，杜絕不合規(guī)人員入職。
8.學習能力強，能快速熟悉公司業(yè)務（冷鏈運輸、4.2米冷藏車運營模式）、招聘流程和直播技巧。
9.有團隊意識，能配合人力部門及車隊完成相關工作，主動優(yōu)化招聘方案。