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崗位職責(zé)：
1.勞動糾紛處理：負(fù)責(zé)公司勞動爭議、勞務(wù)糾紛、工傷賠償?shù)劝讣娜烫?、外包項(xiàng)目合規(guī)支持：審核外包服務(wù)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件，規(guī)避用工風(fēng)險。0監(jiān)督外包服務(wù)商的合規(guī)性(如資質(zhì)、用工規(guī)范、社保繳納等)，定期評估法律風(fēng)險。處理外包項(xiàng)目中的突發(fā)勞動糾紛(如群體性事件、勞務(wù)欠等)。
3、制度與流程優(yōu)化
制定或修訂公司用工管理制度(如外包人員管理規(guī)范、勞動爭議應(yīng)對流程)。
4.、法律風(fēng)險防控：
跟蹤勞動法規(guī)及地方政策變化(如靈活用工、外包行業(yè)新規(guī))，提出合規(guī)建議。參與重大項(xiàng)目談判，識別并提示勞動用工風(fēng)險。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)律師事務(wù)所勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)人事勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，（法學(xué)專業(yè)，通過法律職業(yè)資格考試者更佳）。
2、1-2年以上勞動法領(lǐng)域?qū)崉?wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動爭議處理全流程(需提供案例證明)精通《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及地方性勞動法規(guī)。
3、具備獨(dú)立處理勞動仲裁/訴訟案件的能力，擅長證據(jù)收集與應(yīng)訴策略制定。熟悉外包、勞務(wù)派遣等靈活用工模式的法律風(fēng)險點(diǎn)及防范措施。
4、能快速輸出解決方案。
●加分項(xiàng)●
有服務(wù)外包行業(yè)、人力資源公司或大型企業(yè)用工合規(guī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有小車，能夠接受外勤工作。
【員工福利】
1、入職購買五險
2、豐富的團(tuán)建活動，不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，豐富下午茶，節(jié)日禮品、公費(fèi)旅游等
3、市區(qū)中心辦公，交通便利，舒適的辦公環(huán)境、輕松的辦公氣氛。
【工作時間地點(diǎn)】
上班時間：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30 ，周六上半天，5.5天工作制。