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2，負(fù)責(zé)項目的招聘，供應(yīng)商渠道的開發(fā)

3，負(fù)責(zé)員工入離職的辦理，寢室搭建或安排，日常工作安排，慰問；
4，負(fù)責(zé)員工花名冊的完善，勞動(勞務(wù))合同的簽署，配合參保；
5，負(fù)責(zé)項目每月考勤數(shù)據(jù)的核對，開票，回款；
6，負(fù)責(zé)項目糾紛，突然事件的處理；

7，負(fù)責(zé)項目的風(fēng)險把控，預(yù)警，反饋；
任職要求：
1,大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬；
2，有2年以上人力資源管理服務(wù)外包經(jīng)驗；
3，持人力資源證書，熟悉勞動法，勞動合同法；
4，善于溝通談判，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，具有分析與解決問題的能力。