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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理； 2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動(dòng)符合公司策略和需求； 3. 管理員工入職、離職、培訓(xùn)及日常管理流程，保證流程順暢； 4. 核算集團(tuán)公司工資，并審核分子公司工資； 5. 不斷完善集團(tuán)公司薪酬體系，搭建績(jī)效體系； 6. 負(fù)責(zé)每月員工社保、公積金人員增減、費(fèi)用上報(bào)、數(shù)據(jù)調(diào)整管理。 7. 負(fù)責(zé)公司行政管理，包括文檔管理、會(huì)議組織及日常行政支持。 任職要求： 1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效管理員工關(guān)系； 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人力資源策略； 3. 有責(zé)任心，能夠獨(dú)立處理和解決問題； 4. 具備良好的組織和計(jì)劃能力，能夠有效管理時(shí)間和任務(wù)； 5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。 6.行政管理、人力資源管理大專及以上文化程度,有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)。