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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)餐飲公司的招聘、培訓(xùn)、績效管理等日常人事工作。
2、制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和流程，確保符合公司要求。
3、處理員工關(guān)系，包括入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理。
4、監(jiān)督門店員工考勤、薪資核算及福利發(fā)放。
5、協(xié)助門店管理層優(yōu)化人員配置，提升團(tuán)隊(duì)效率。
崗位要求：
1、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、能適應(yīng)單休工作制，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
5、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。