1.日常團隊管理
負責(zé)每日團隊的任務(wù)分配,協(xié)調(diào)團隊成員任務(wù)量均衡,確??蛻舻膯栴}及時得到及時的響應(yīng)和高效的解決。
2.疑難案例處理與升級協(xié)助甲方處理海外客服團隊升級的3C類產(chǎn)品的復(fù)雜問題(如退換貨、高額退款訴求,威脅社媒差評)、嫉硬件以及軟件等復(fù)雜案例,協(xié)調(diào)國內(nèi)技術(shù)/產(chǎn)品團隊快速制定解決方案。配合甲方負責(zé)人和售后技術(shù)工程師建立疑難案例知識庫,定期輸出解決方案模板并培訓(xùn)海外團隊。
3.跨團隊協(xié)作與信息同步
作為海外客服與國內(nèi)團隊的樞紐,傳達公司的策略至海外團隊,確保服務(wù)標準與公司目標一致。定期收集客戶反饋同步客服主管進行優(yōu)化。
4.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控與優(yōu)化
配合客服主管審核海外團隊工單處理質(zhì)量,定期輸出績效報告(如解決率、響應(yīng)時長、客戶滿意度),并協(xié)助客服主管制定并監(jiān)督執(zhí)行海外客服SOP,確保服務(wù)流程標準化。
崗位要求:
1.抗壓能力強,能協(xié)調(diào)跨部門(如技術(shù)、物流)推進復(fù)雜客訴解決。任職要求
2.1年以上客服團隊管理經(jīng)驗,有2年以上跨境電商服務(wù)經(jīng)驗。
3.出色的跨部門協(xié)作能力,能高效對接技術(shù)、產(chǎn)品、運營等多團隊。
4.英語可作為工作語言,可處理英文工單及文檔;與海外客服團隊高效溝通。
5.具備培訓(xùn)團隊及發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議的能力。
6.抗壓能力強,能靈活應(yīng)對緊急客訴。