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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理； 2、參與人力資源政策的制定與實(shí)施，優(yōu)化招聘與人才發(fā)展流程； 3、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢與反饋，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、協(xié)助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理知識； 3、具有較強(qiáng)的組織能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對多任務(wù)挑戰(zhàn)； 4、積極主動，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。