崗位職責
(1)收集、匯總公司各部門人員需求情況,編制人員招聘計劃。
(2)起草招聘信息,充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,及時進行招聘信息的更新。
(3)接待報名應(yīng)聘人員,收集、篩選應(yīng)聘資料,配合領(lǐng)導(dǎo)做好人員初試、復(fù)試等工作,提出人員選拔錄用的意見。
(4)發(fā)布錄用通知,配合人事主管做好員工入職培訓(xùn),做好新入職員工的跟蹤回訪工作。
(5)將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫,做好人才儲備。
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年左右人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、愛崗敬業(yè),具備較好的責任感、事業(yè)心,團結(jié)上進、性格外內(nèi)、工作細致、耐心、踏實。