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崗位職責(zé)：
1、人才復(fù)制：制定戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建標準化培養(yǎng)體系；開發(fā)關(guān)鍵崗位復(fù)制模型，萃取經(jīng)驗縮短培養(yǎng)周期；動態(tài)評估優(yōu)化方案，保障人才供給。?
2、薪酬績效：設(shè)計競爭力薪酬體系，涵蓋結(jié)構(gòu)、標準與福利；建立科學(xué)考核制度，確保公平有效；基于調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，動態(tài)調(diào)整政策。?
3、戰(zhàn)略執(zhí)行：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃；統(tǒng)籌各模塊工作，優(yōu)化流程；為管理層提供專業(yè)決策支持。?
4、團隊管理：培養(yǎng)團隊，制定發(fā)展計劃；營造積極氛圍，打造高績效團隊。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、8 年 + 人力資源經(jīng)驗，3 年 + 總監(jiān)級管理經(jīng)驗，大廠工作背景優(yōu)先，具備大型項目落地經(jīng)驗。?
3、精通人才復(fù)制與薪酬績效體系搭建，熟悉人力資源全模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與問題解決能力。?
4、40 歲以內(nèi)，適應(yīng)高強度工作。?
5、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力突出，持相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。