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鋼塔 SGE 質(zhì)量工程師

1.2-2.4萬
  • 株洲天元區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ISO9001能源管理體系電氣機械/電力設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>新能源
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)鋼塔供應(yīng)商質(zhì)量管理,包括供應(yīng)商審核,塔筒生產(chǎn)過程質(zhì)量管控,塔筒監(jiān)造的實施,塔筒相關(guān)典型問題分析與改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)鋼塔重大質(zhì)量問題的處理、改善、執(zhí)行與驗證;負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)項目、管理提升項目、QC 活動、質(zhì)量案例等活動的策劃及實施。
3、負(fù)責(zé)鋼塔 FAI 評價標(biāo)準(zhǔn)的制定,F(xiàn)AI 工作的策劃、資料初審、組織實施、問題閉環(huán)跟蹤、檔案歸檔管理等。
4、負(fù)責(zé)塔筒供應(yīng)商考核、索賠等工作;負(fù)責(zé)供應(yīng)商評價以及評價結(jié)果運用。
5、負(fù)責(zé)鋼塔供應(yīng)商售后服務(wù)流程完善,售后服務(wù)工作跟蹤閉環(huán)及售后供應(yīng)商支持任務(wù)統(tǒng)計分析、改善工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招機械、焊接、材料及其它相關(guān)理工類專業(yè);
2、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和較強的責(zé)任感;
3、具備風(fēng)電相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計,工藝,質(zhì)量工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮:
5,三年以上塔筒產(chǎn)品設(shè)計,工藝,質(zhì)量控制等相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、具有無損檢測 UT/RT 證書,UT 要具備獨立實操技能,RT要具備審核底片能力。
福利待遇:
大型央企、朝九晚五、6險2金(12%)、周末雙休、公寓、餐補、交通補助、體檢、生日福利等
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工作地點

天元區(qū)高科總部壹號株洲大道高科總部壹號

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 株洲天元區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

羅茂華/資深獵頭顧問

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公司Logo浙江日方升人力科技有限公司
浙江日方升人力科技有限公司是中國領(lǐng)先的獵頭和人力資源管理公司之一,主要服務(wù)于國內(nèi)專精特新高成長型中小企業(yè)和規(guī)模型五百強企業(yè)、以及行業(yè)龍頭企業(yè),日方升向中外名企提供集招聘獵頭、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)開發(fā)、管理咨詢于一體的全程人力資源服務(wù)。日方升以新能源行業(yè)和工程機械行業(yè)為主賽道,同時覆蓋制造、IT、半導(dǎo)體、金融、地產(chǎn)、大健康等多個行業(yè);日方升一方面協(xié)助企業(yè)客戶引進(jìn)理想人才,滿足企業(yè)發(fā)展需要,另一方面促進(jìn)人才的科學(xué)流動與穩(wěn)定發(fā)展。日方升擁有一支高素質(zhì)、高水平的團隊,團隊管理/業(yè)務(wù)主力多來自于知名企業(yè)/上市公司,高學(xué)歷、高管身份,具有全盤人力資源操盤經(jīng)驗,人脈資源和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富;團隊其他業(yè)務(wù)成員多來自于管理/業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)型做人力資源業(yè)務(wù);能夠精準(zhǔn)理解客戶在業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求上遇到的各種困惑與疼點,能夠?qū)崿F(xiàn)多崗位、跨區(qū)域團隊協(xié)作。公司已積累了廣泛的人脈資源,集聚了國內(nèi)外優(yōu)秀資深的核心顧問團隊,形成了良好的口碑,我們致力成為國內(nèi)最具規(guī)模的獵頭公司之一以及人力資源管理公司之一。目前,公司已擁有杭州總部、南京分公司、長沙分公司;正在籌建深圳分公司和成都分公司;已有的戰(zhàn)略合作伙伴有東莞、株洲、北京三家專業(yè)機構(gòu)!未來3-5年,公司的目標(biāo)是國內(nèi)擁有分支機構(gòu)達(dá)到20-30家,海外分支機構(gòu)達(dá)到3-5家,打入行業(yè)TOP 10!
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