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某區(qū)屬國(guó)企招聘公告
一、招聘崗位
財(cái)務(wù)主管崗1人
二、工作內(nèi)容及崗位要求
1.負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及行業(yè)規(guī)范，準(zhǔn)確處理各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制、審核會(huì)計(jì)憑證，確保賬務(wù)處理及時(shí)、合規(guī)。
2.牽頭編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等）及管理報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，為管理層決策提供財(cái)務(wù)支持。
3.主導(dǎo)成本核算與分析，監(jiān)控項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本，參與工程預(yù)算編制，推動(dòng)成本控制措施落地，提升項(xiàng)目盈利能力。
4.要求熟悉EPC、PPP等工程模式的全流程結(jié)算管理，能獨(dú)立完成項(xiàng)目竣工結(jié)算、產(chǎn)值確認(rèn)、工程款支付審核等工作，確保結(jié)算數(shù)據(jù)與工程進(jìn)度匹配。
5.審核工程合同中的財(cái)務(wù)條款，參與招投標(biāo)階段的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，協(xié)調(diào)解決結(jié)算過程中的爭(zhēng)議問題（如工程量核增核減、簽證變更等）。
6.統(tǒng)籌項(xiàng)目資金規(guī)劃，合理調(diào)配資金資源，確保工程款回收與支付平衡，優(yōu)化資金使用效率。
7.建立健全建筑施工業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，識(shí)別并防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等），定期開展合規(guī)性檢查。
8.熟悉國(guó)家及地方工程財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)政策（如增值稅、企業(yè)所得稅、建筑行業(yè)財(cái)務(wù)制度等），確保公司財(cái)務(wù)操作合法合規(guī)。
三、應(yīng)聘要求
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)廉潔、團(tuán)結(jié)合作。
3.具有正常履職的工作技能、文化水平和身體條件。
（二）任職資格
1.年齡一般不超過40周歲。
2.本科及以上學(xué)歷（含教育部認(rèn)證的海外同等學(xué)歷），會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)。
3.具有3年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，工程結(jié)算或建筑/房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不少于2年，具備扎實(shí)的建筑工程結(jié)算專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉EPC、PPP等工程模式的結(jié)算規(guī)則，有獨(dú)立完成工程結(jié)算、財(cái)務(wù)核算等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑施工業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)防范。
四、招聘流程
1.簡(jiǎn)歷投遞。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在網(wǎng)站上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
2.資格審核。工作人員將進(jìn)行資格審查，符合要求的人員將邀約至公司筆試環(huán)節(jié)。
3.綜合測(cè)試。綜合測(cè)試分為筆試和面試，符合要求的人選將由工作人員聯(lián)系參加。（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40+面試成績(jī)*60%，招聘人員按照綜合成績(jī)排名順序，按1:1的比例進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)）
4.資格審查。資格審查與筆試面試同步進(jìn)行，需提供下列資料：
（1）本人簡(jiǎn)歷；
（2）身份證原件及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告；
（5）相關(guān)職業(yè)資格證書。
5.考察及體檢。根據(jù)崗位需要，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，全方位考察其綜合素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職位匹配、資格條件、遵紀(jì)守法等情況，核實(shí)報(bào)考信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。組織考察合格人員前往指定醫(yī)院體檢，公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)），如本次擬聘人員出現(xiàn)放棄、體檢不合格、不按規(guī)定項(xiàng)目體檢、不符合考察要求等情況，不予聘用?？疾旌腕w檢合格者辦理錄用手續(xù)。
6.聘用管理。對(duì)符合聘用條件的人員，辦理入職手續(xù)后按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行市場(chǎng)化管理，符合試用期條件的人員按流程轉(zhuǎn)正為正式員工，試用期考核不合格的人員，解除勞動(dòng)合同。本次招聘人員，將綜合考慮個(gè)人實(shí)際、崗位職責(zé)、企業(yè)發(fā)展等情況，根據(jù)公司管理規(guī)定確定薪酬待遇。若因考察及體檢不合格或考生自愿放棄等原因，按程序依次遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
1.本次招聘直至崗位招滿為止。
2.資格審查貫穿工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符者將取消應(yīng)聘資格。
3.本次招聘崗位與全資公司簽訂正式勞動(dòng)合同。