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一、崗位職責:
1. 負責部門的行政及招聘，績效管理，薪酬福利等工作;
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4. 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5. 了解業(yè)務，配合業(yè)務的人才需求，多部門協(xié)調(diào)溝通，營造積極向上的組織氛圍，保證組織能力的提升；
6. 負責線上招聘邀約公司內(nèi)部人事以及公司其他職位，接受求職者打電話，線上咨詢，精準篩選，進行線下邀約面試；
7.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
8.員工各項福利的審核與管理，五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
9.學習本崗位知識及了解行業(yè)知識，做好本職工作和領導交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。
構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
三、福利待遇
五險一金、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利。