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辦公室主任（人力資源+企業(yè)管理方向）招聘簡章
一、崗位核心定位
協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合型企業(yè)日常運(yùn)營管理，聚焦人力資源關(guān)鍵模塊落地與企業(yè)管理效能提升，精準(zhǔn)銜接兩類行業(yè)的管理邏輯與人才需求，為總經(jīng)理決策提供專業(yè)支持，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)高效達(dá)成。
二、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理支持：結(jié)合制造業(yè)“重技能、強(qiáng)穩(wěn)定”與互聯(lián)網(wǎng)“快迭代、高活力”的人才特點(diǎn)，協(xié)助總經(jīng)理搭建/優(yōu)化適配的人力資源體系；重點(diǎn)負(fù)責(zé)核心崗位（如制造業(yè)技術(shù)崗、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗）招聘，設(shè)計(jì)差異化人才培養(yǎng)與激勵(lì)方案（如技術(shù)崗技能晉升、互聯(lián)網(wǎng)崗創(chuàng)新激勵(lì)）；同步跟進(jìn)兩類行業(yè)背景員工的關(guān)系協(xié)調(diào)，保障人才隊(duì)伍穩(wěn)定；定期梳理人力核心數(shù)據(jù)（核心人才流失率、跨行業(yè)崗位適配度等），形成分析報(bào)告供總經(jīng)理決策。
2. 企業(yè)運(yùn)營管理協(xié)同：融合制造業(yè)“重流程、控成本”與互聯(lián)網(wǎng)“重效率、快響應(yīng)”的運(yùn)營優(yōu)勢，參與企業(yè)月度/季度經(jīng)營會(huì)議籌備，整理會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)決議事項(xiàng)落地進(jìn)度；協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化跨業(yè)務(wù)（如制造業(yè)生產(chǎn)端、互聯(lián)網(wǎng)營銷端）協(xié)作流程，識別運(yùn)營效率瓶頸（如跨行業(yè)部門溝通滯后、任務(wù)推進(jìn)節(jié)奏不匹配），提出貼合兩類行業(yè)特性的改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
3. 總經(jīng)理事務(wù)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程規(guī)劃、重要商務(wù)接待（含制造業(yè)合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)合作方）的全流程協(xié)調(diào)；結(jié)合企業(yè)“制造+互聯(lián)網(wǎng)”融合屬性，起草總經(jīng)理所需的企業(yè)管理方案、對外商務(wù)函件等重要文書，確保內(nèi)容貼合實(shí)際經(jīng)營需求。
4. 跨部門聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)：作為總經(jīng)理與各部門（含制造業(yè)屬性部門、互聯(lián)網(wǎng)屬性部門）的核心聯(lián)絡(luò)人，準(zhǔn)確傳遞總經(jīng)理工作部署，同步收集兩類部門在人力配置、運(yùn)營推進(jìn)中的差異化需求與問題，及時(shí)反饋并協(xié)助協(xié)調(diào)解決，保障跨行業(yè)業(yè)務(wù)協(xié)同順暢。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備3年及以上辦公室主任、人力經(jīng)理經(jīng)理或企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，且同時(shí)具備制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（缺一不可，需有明確崗位任職記錄），有“制造+互聯(lián)網(wǎng)”融合型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 核心能力：熟練掌握人力資源核心模塊（招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系）實(shí)操流程，能結(jié)合制造業(yè)技術(shù)崗、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營/技術(shù)崗的差異，獨(dú)立推進(jìn)針對性人力方案落地；具備“制造+互聯(lián)網(wǎng)”雙視角企業(yè)管理思維，能看懂兩類行業(yè)核心經(jīng)營數(shù)據(jù)（如制造業(yè)生產(chǎn)成本、互聯(lián)網(wǎng)營收轉(zhuǎn)化），并結(jié)合數(shù)據(jù)提出適配的管理優(yōu)化思路。
3. 綜合素質(zhì)：具備極強(qiáng)的跨行業(yè)溝通協(xié)調(diào)能力，能高效解決制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)部門間的協(xié)作問題；邏輯思維清晰，文書撰寫能力突出，可獨(dú)立完成貼合雙行業(yè)屬性的會(huì)議紀(jì)要、管理方案等文書；抗壓能力強(qiáng)，能同時(shí)統(tǒng)籌制造端、互聯(lián)網(wǎng)端多項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格把控工作進(jìn)度與質(zhì)量。
4. 其他要求：原則上年齡35周歲及以下，具備高度的責(zé)任心與保密意識，認(rèn)同企業(yè)“制造+互聯(lián)網(wǎng)”融合發(fā)展的核心價(jià)值觀。
四、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：月薪8000-10000元（根據(jù)候選人雙行業(yè)經(jīng)驗(yàn)深度、能力面議，+ 年度績效獎(jiǎng)金（按企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況核算）
2. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金法定節(jié)假日+節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品/禮金）。
3. 發(fā)展福利：定期組織“制造+互聯(lián)網(wǎng)”雙賽道專項(xiàng)培訓(xùn)（含行業(yè)融合管理、跨行業(yè)人力配置等課程）；明確的職業(yè)晉升路徑（可向人力總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)方向發(fā)展，