崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計搭建與優(yōu)化,確保績效管理制度的有效實施;
2、制定并完善績效考核標(biāo)準及流程,推動績效管理系統(tǒng)的持續(xù)改進;
3、組織各部門進行績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評估,確??冃繕?biāo)的達成;
4、定期分析績效數(shù)據(jù),提供改進意見,協(xié)助管理層制定合理的激勵政策;
5、負責(zé)績效溝通與輔導(dǎo),提升員工績效表現(xiàn),促進團隊和個人的成長與發(fā)展。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2、具備5年以上績效管理工作經(jīng)驗,有國央企工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理理論和方法,具有較強的分析能力和解決問題的能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動績效管理相關(guān)工作的開展;
5、具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。