崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊;
2、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、后勤、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會議安排等;
3、負(fù)責(zé)公司的安全管理工作,按照企業(yè)安全要求推行安全管理,制定各項(xiàng)安全管理制度;
處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目申報(bào)事項(xiàng)的推進(jìn)工作,按照企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏進(jìn)行項(xiàng)目的規(guī)劃及申報(bào);
5、負(fù)責(zé)公司前期投建運(yùn)行中的項(xiàng)目跟進(jìn)、廠區(qū)搭建、后勤規(guī)劃等工作的協(xié)助;
6、協(xié)調(diào)處理各部門的人員統(tǒng)籌安排及異常行政類事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有生產(chǎn)型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、學(xué)歷要求專科及以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、良好的組織、管理、協(xié)調(diào)解決能力,較強(qiáng)的抗壓能力與戰(zhàn)斗力,原則性強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
上班時(shí)間:早上8:30-18:00,單雙休模式。