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1、【能力水平】任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，具備2年及以上ToG、B端市場(chǎng)銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；
（2）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，有很強(qiáng)的物質(zhì)欲望，對(duì)銷售工作具有積極性和熱情，具備穩(wěn)定的抗壓能力、自我學(xué)習(xí)和理解能力；
（3）性格外向、反應(yīng)靈敏，具有較強(qiáng)的溝通力量及交際技巧，具有親和力和較高情商水平，具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)；
（4）具有心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)或取得心理行業(yè)相關(guān)資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先聘用；
（5）具備較強(qiáng)的商務(wù)公關(guān)、商務(wù)關(guān)系摸排及應(yīng)酬禮儀能力和正向職業(yè)化素養(yǎng)精神；
（6）身體健康，無(wú)不良工作記錄和征信記錄，時(shí)間充裕，可接受一定程度出差工作需求。

2、【工作要求】崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司心理產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷售工作，完成公司既定的銷售目標(biāo)和任務(wù)；
（2）根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所轄客戶的市場(chǎng)營(yíng)銷及業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)的銷售；
（3）做好政府、企業(yè)、協(xié)會(huì)組織等類型客戶的電話拜訪、上門拜訪工作，及時(shí)捕捉有效的商務(wù)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)并持續(xù)跟蹤；
（4）做好所轄客戶的檔案信息更新和維護(hù)管理工作，深入了解客戶的相關(guān)信息，包括生日、興趣愛(ài)好、家庭情況等，加深與意向客戶、潛在客戶的黏性，提高轉(zhuǎn)化率；
（5）動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)情況，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作情況向公司提報(bào)針對(duì)性的意見(jiàn)建議；
（6）負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。
（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

3、【個(gè)人收獲】福利待遇：
（1）細(xì)分行業(yè)領(lǐng)先的薪酬待遇，月度綜合薪資1.0萬(wàn)，年薪15萬(wàn)以上。
（2）薪資構(gòu)成：基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)。
（3）福利待遇：五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，員工體檢，員工心理輔導(dǎo)服務(wù)，生日會(huì)、團(tuán)建。
（4）休假福利：帶薪年假，國(guó)家法定節(jié)日，婚假、產(chǎn)假/陪護(hù)假、喜喪假等。
（5）職業(yè)發(fā)展：內(nèi)部培訓(xùn)、政府資源、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、跨部門輪崗機(jī)會(huì)等。
（6）企業(yè)補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。
（7）企業(yè)文化：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，人性化管理，年輕團(tuán)隊(duì)、開(kāi)放包容的企業(yè)文化。