1?. 人力資源規(guī)劃與管理?:根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,包括人員配置、招聘計劃、培訓計劃等,確保公司的人力資源能夠滿足業(yè)務需求。
2. 員工招聘與配置?:負責制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確定錄用人員,并與新員工簽訂勞動合同。
3. 員工培訓與發(fā)展?:搭建培訓體系,設計和實施培訓計劃,提升員工的能力和技能,確保培訓效果并跟蹤評估。課程開發(fā)及課件制作。
4. 績效考核與薪酬管理?:制定和實施績效考核方案,對員工進行定期考核,并根據考核結果進行獎懲,同時負責薪酬福利的管理和發(fā)放。
5?. 合同管理與檔案管理?:負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止,以及員工檔案的管理和保存。
6. 政策法規(guī)遵守?:確保公司的人事管理政策符合國家法律法規(guī),處理勞動糾紛和工傷事故。
7. 組織結構優(yōu)化?:根據業(yè)務需要,優(yōu)化公司組織結構,提高組織運轉效率。
?8. 其他管理職能?:包括員工關系管理、企業(yè)文化建設、內部溝通協(xié)調等,確保公司內部的和諧與高效運作。
崗位要求:
1. 英文必須流利溝通,專業(yè)八級優(yōu)先。
2. 擁有人力資源管理工作經驗優(yōu)先。
3. 擁有制造業(yè)企業(yè)工作經驗優(yōu)先。
4. 學歷統(tǒng)招本科以上,雙一流學校畢業(yè)優(yōu)先。
5. 接受長期出差。