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【崗位職責(zé)】
1、人才渠道生態(tài)建設(shè)：戰(zhàn)略性拓展、維護(hù)和優(yōu)化教培行業(yè)專屬招聘渠道（包括但不限于行業(yè)人脈、協(xié)會(huì)、論壇、社群及獵頭渠道），建立行業(yè)人才地圖，挖掘潛在候選人，打造可持續(xù)的行業(yè)人才生態(tài)庫。
2、業(yè)務(wù)洞察與精準(zhǔn)挖獵：深入理解各業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略與發(fā)展階段，精準(zhǔn)提煉并動(dòng)態(tài)更新關(guān)鍵崗位人才畫像；獨(dú)立負(fù)責(zé)行業(yè)人才的定向?qū)ぴL、評(píng)估與挖獵，為業(yè)務(wù)部門引入核心人才。
3、人才全流程閉環(huán)管理：主導(dǎo)從約面、初試、面試組織、反饋跟蹤到Offer談判、入職管理及試用期跟進(jìn)的全流程，重點(diǎn)提升候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)與入職轉(zhuǎn)化率。
4、招聘數(shù)據(jù)化運(yùn)營與策略優(yōu)化：系統(tǒng)追蹤并分析招聘各環(huán)節(jié)核心數(shù)據(jù)，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘渠道效果、轉(zhuǎn)化率及成本效益，基于數(shù)據(jù)洞察提出可落地的優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)同與知識(shí)沉淀：在聚焦人才挖獵的基礎(chǔ)上，協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘方法論沉淀和內(nèi)部培訓(xùn)；必要時(shí)支持人力資源其他模塊的協(xié)同項(xiàng)目，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、會(huì)議組織等。


【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬條件。
2、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷
（1）優(yōu)先：3年以上教培行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉教培行業(yè)人才分布特點(diǎn)，擁有一定的行業(yè)人脈資源。
（2）可培養(yǎng)：2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試方法，熟練使用人才測評(píng)工具，有獵頭工作經(jīng)歷為佳。
3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)工具優(yōu)化招聘策略。
4、具有創(chuàng)業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)，具備良好的溝通表達(dá)能力、自驅(qū)力、能動(dòng)性、應(yīng)變能力、抗壓能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、邏輯思維，有責(zé)任心和敬業(yè)精神。

【作息】9:20-18:00，午休1.5小時(shí)，周末單雙休
【福利】子女就讀優(yōu)惠、社保、生日福利、節(jié)慶禮品、彈性工作、定期團(tuán)建、年輕化團(tuán)隊(duì)、氛圍活躍、不定期下午茶、試用期提前轉(zhuǎn)正等。
【工作地點(diǎn)】溫江/天府二街（可選）
有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)專業(yè)的職業(yè)化工作方式和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程；有機(jī)會(huì)接觸人力資源各模塊，豐富職業(yè)經(jīng)歷；有機(jī)會(huì)參加外訓(xùn)和管理梯隊(duì)內(nèi)訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)成長。