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崗位職責： 一、招聘策略制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施中高端崗位招聘策略。 領(lǐng)導招聘團隊完成招聘目標，并對招聘結(jié)果負責。 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。 人才市場分析與洞察: 深入了解行業(yè)人才市場動態(tài)，分析競爭對手人才策略，為公司人才戰(zhàn)略提供決策支持。 建立并維護與獵頭公司、招聘網(wǎng)站等外部合作伙伴的良好關(guān)系。 二、團隊管理與培養(yǎng): 負責招聘團隊的組建、培訓和管理，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。 制定團隊績效考核方案，并組織實施。 三、雇主品牌建設(shè): 參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的知名度和美譽度。 任職要求： 一、學歷: 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、經(jīng)驗: 5年以上招聘經(jīng)驗，3年以上中高端崗位招聘團隊管理經(jīng)驗。 三、精通招聘流程和面試技巧，具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧。 四、具備較強的戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定并實施有效的招聘策略。 五、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激勵和帶領(lǐng)團隊達成目標。學習能力強，能夠快速適應新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。 面試流程及周期： 投遞簡歷24h內(nèi)反饋結(jié)果 三天內(nèi)安排面試，面試分為兩輪 第一輪：視頻面試 第二輪：現(xiàn)場到面 第二輪面試結(jié)束后當日18:00前出結(jié)果