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一、崗位職責
（一）人力資源工作
1.人力資源規(guī)劃根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀，編制人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.招聘與配置，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略編制年度招聘計劃，并組織實施；
3.績效管理，負責績效考核方案的持續(xù)優(yōu)化，參與企業(yè)年度考核目標制定和完成情況核驗，核實各部門目標達成情況的真實性與完整性，績效考核的結(jié)果應用；
4.薪酬福利管理，公司年度人工成本控制和預算，優(yōu)化公司薪酬福利管理體系，核算薪酬和福利；
5.勞動關系管理，負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作，人力系統(tǒng)維護，統(tǒng)籌處理勞動關系事務；
6.負責公司干部管理，包括干部選拔任用及經(jīng)理層契約化管理等工作。
（二）黨建工作
統(tǒng)籌負責公司黨建工作，包括年度工作計劃，黨內(nèi)各項總結(jié)報告，三會一課，組織生活會等黨組織生活的開展；黨員教育管理及黨員發(fā)展工作、黨費收繳；黨風廉政工作及意識形態(tài)工作等。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上工作經(jīng)歷，有國企背景的人事、行政、黨建類工作經(jīng)驗；
3.較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、文案寫作能力，熟悉國家及地方相關的政策、法律法規(guī)；
4.熟練操作Office/PPT/Excel等辦公軟件
5.中共黨員（此為硬性條件）。