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一、薪資待遇:
綜合月薪4500-15000元/月，上不封頂，五險一金，每月交通補貼，帶薪年假，工齡工資，節(jié)假日福利，生日福利，晉升空間大，待遇完善。
[錦樺人力特有員工福利]
九日春節(jié)假期;每年結(jié)婚周年假日;親子假日;開學(xué)假;元宵假日;父母整十大壽假日(父母在外地的享受3天帶薪休假);隨心悠享假(全部員工，無須任何理由，每年享受1天無理由帶薪假期)
工作時間:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:30，雙休，不加班，法定節(jié)假日帶薪休假
二、工作內(nèi)容：
1、客戶開發(fā)與關(guān)系維護(hù)，調(diào)研目標(biāo)行業(yè)用工需求，定期通過電話，拜訪等方式開發(fā)新客戶，建立客戶資源庫，與客戶洽談合作細(xì)節(jié)，按模版修改并簽訂商務(wù)協(xié)議。
2、客戶需求對接與方案落地：深入了解客戶用工痛點，定制針對性人力資源服務(wù)方案（含派遣、外包等業(yè)務(wù)），協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊（招聘、社保、法務(wù)）推進(jìn)方案執(zhí)行，優(yōu)化用工方案。
3、合規(guī)管理與風(fēng)險把控：跟蹤國家及地方政策（如用工比例、社保合規(guī)要求），審核合作協(xié)議與員工勞動合同，確保業(yè)務(wù)流程合法合規(guī)。
4、業(yè)務(wù)運營與數(shù)據(jù)復(fù)盤：協(xié)調(diào)內(nèi)部部門（社保、財務(wù)）處理跨環(huán)節(jié)事務(wù)（如員工薪資核算、服務(wù)費結(jié)算、處理員工投訴與勞動關(guān)系糾紛），確保運營流程順暢。統(tǒng)計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時解決合作中的問題，制定優(yōu)化方案，提高客戶滿意度并總結(jié)復(fù)盤。監(jiān)督社保、公積金繳納情況，配合客戶與監(jiān)管部門完成合規(guī)檢查，規(guī)避用工風(fēng)險。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作。
三、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理師（二級及以上）優(yōu)先，擁有3-5年及以上勞務(wù)派遣/人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，或toc 開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、業(yè)務(wù)拓展：具備客戶資源挖掘、需求對接及合作簽約，商務(wù)談判能力強。
3、運營管理：能統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)落地，熟悉勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)全流程（招聘、社保、薪酬、合規(guī)管理）。協(xié)調(diào)內(nèi)部（招聘、社保、財務(wù)等）與外部（客戶、人社部門、仲裁等）資源，解決用工匹配、糾紛處理等問題。
4、數(shù)據(jù)分析：可通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如客戶留存率、用工滿意度、營收達(dá)成率）復(fù)盤運營情況，優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。
5. 綜合素質(zhì)要求：
- 溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門、跨主體溝通能力，能清晰對接客戶需求。
- 抗壓能力：可適應(yīng)業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力，高效處理突發(fā)問題。
- 服務(wù)意識：以客戶需求為導(dǎo)向，情商高，提升客戶粘性。
- 學(xué)習(xí)能力：實時關(guān)注人力相關(guān)政策、行業(yè)動態(tài)，快速將新規(guī)/新趨勢融入業(yè)務(wù)運營。