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一、薪資待遇:
綜合月薪4500-5500元/月，五險(xiǎn)一金，每月交通補(bǔ)貼，帶薪年假，工齡工資，節(jié)假日福利，生日福利，晉升空間大，待遇完善。
[錦樺人力特有員工福利]
九日春節(jié)假期;每年結(jié)婚周年假日;親子假日;開學(xué)假;元宵假日;父母整十大壽假日(父母在外地的享受3天帶薪休假);隨心悠享假(全部員工，無(wú)須任何理由，每年享受1天無(wú)理由帶薪假期)
工作時(shí)間:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:30，雙休，不加班，法定節(jié)假日帶薪休假
二、工作內(nèi)容
1、 客戶社保賬戶與五險(xiǎn)一金管理：辦理客戶社保/公積金賬戶開戶、變更、注銷，確保合規(guī)；精準(zhǔn)處理員工五險(xiǎn)一金增減員、斷漏繳補(bǔ)費(fèi)，費(fèi)用申報(bào)等線下業(yè)務(wù)，實(shí)時(shí)更新員工社保參保、調(diào)動(dòng)、離職等社保信息，包括辦理員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)，員工檔案雙備份（紙質(zhì)+電子）。
2、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移服務(wù)：協(xié)助員工辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移（本地、跨?。?，提供材料清單，全程跟蹤進(jìn)度，處理轉(zhuǎn)移異常（如記錄缺失），對(duì)接兩地機(jī)構(gòu)解決，辦結(jié)后反饋員工與客戶。
3、社保待遇申領(lǐng)與報(bào)銷，如養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)申報(bào)、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、傷殘等級(jí)鑒定及工傷費(fèi)用結(jié)算，失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)、生活補(bǔ)貼等員工申報(bào)報(bào)銷工作;
4、社保政策咨詢解讀：官方渠道跟蹤國(guó)家/地方政策調(diào)整，了解最新的社保法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，為公司內(nèi)部員工和客戶提供社保政策咨詢服務(wù)，解答有關(guān)社保等政策問(wèn)題，線上線下答疑并出具書面指引等資料。需要時(shí)組織開展內(nèi)部+客戶培訓(xùn)。
5、社保機(jī)構(gòu)對(duì)接：與屬地社保/醫(yī)保/公積金機(jī)構(gòu)常態(tài)化溝通，獲取細(xì)則、反饋業(yè)務(wù)問(wèn)題，辦理社保/公積金年檢、配合審計(jì)；收整改通知后24小時(shí)內(nèi)聯(lián)客戶定方案，跟進(jìn)反饋。
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與檔案管理：按月統(tǒng)計(jì)客戶和客戶雇員各種數(shù)據(jù)，建立可溯源臺(tái)賬，識(shí)別異常指標(biāo)，出分析報(bào)告提建議，協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)賬，按“客戶-員工-類型”分類存儲(chǔ)資料，電子檔案加密、紙質(zhì)專柜存放。
7、 勞動(dòng)爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)防控：具有勞動(dòng)爭(zhēng)議溝通協(xié)調(diào)及處理能力，聯(lián)動(dòng)法務(wù)，取證并組織協(xié)商，精準(zhǔn)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司及客戶合法權(quán)益。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作。
三、任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲，具有人力資源管理師三級(jí)及以上證。
2、人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有勞務(wù)派遣人力行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉社保辦理流程，熟悉國(guó)家和地方的社保政策法規(guī)，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)社保數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，為公司決策提供支持。
4、辦公軟件:熟練使用Excel、Word等辦公軟件，能夠高效地處理社保相關(guān)數(shù)據(jù)和文件。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的親和力，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠與客戶員工、用人單位、社保機(jī)構(gòu)等進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。