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崗位職責: 1.負責公司人力資源政策的本地化實施與執(zhí)行，確保各項人事行政措施的有效推行。 2.組織并監(jiān)督員工的績效考核過程，確?？己私Y(jié)果的準確性和公正性。 3.管理和監(jiān)控人事行政相關(guān)流程，包括但不限于招聘、培訓、員工關(guān)系和薪酬福利。 4.處理人事行政相關(guān)問題，為員工提供專業(yè)解答與支持。 5.與團隊合作，共同推進人事行政項目的實施和優(yōu)化。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系和工作中的問題。 2.對人力資源管理有深入理解，能夠熟練運用相關(guān)工具和方法。 3.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成分配的任務。 4.擁有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通，共同完成工作目標。 5.具備良好的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作計劃和時間管理。 上班時間：早九晚五點半，午休兩個小時，單休