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一、崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)章制度的建立和修訂，人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施；
2.根據(jù)各部門招聘需求進(jìn)行分析，各種招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)并實(shí)施；
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)工作；
4.健全公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
5.薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施；
6.完善績(jī)效管理制度及績(jī)效流程，組織績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；
7.參與公司行政管理工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，有招聘渠道資源者優(yōu)先；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，問題解決能力和戰(zhàn)略思維能力；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。