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職位介紹
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行有效溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
2、制定并優(yōu)化人力資源流程和政策，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；
3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持；
4、管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
5、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源各項(xiàng)模塊的操作流程；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備較強(qiáng)的壓力承受能力。
其他信息
行業(yè)要求：全部行業(yè)