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工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助運營總監(jiān)建立并完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革，包括研究、設(shè)計人力資源管理模式，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等，并制定和完善相關(guān)管理制度；
2. 負(fù)責(zé)人力資源團隊的統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作，包括員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理和勞動合同續(xù)簽等工作；
3. 統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展，包括完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上、自主負(fù)責(zé)、真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化；
4. 負(fù)責(zé)行政與人力資源部的數(shù)字化建設(shè)，包括 EHR 系統(tǒng)的調(diào)研與評估、各項審批流程的線上優(yōu)化設(shè)計等；
5. 協(xié)助運營總監(jiān)制定招聘計劃、簡歷篩選、面試接待以及新員工的入職培訓(xùn)，包括對新入職員工進行培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行評估；
6. 負(fù)責(zé)員工績效考核的結(jié)構(gòu)設(shè)計和結(jié)果的匯總與統(tǒng)計，以及對績效考核指標(biāo)庫的完善和管理，通過有效的激勵制度提高員工績效；
7. 負(fù)責(zé)社保的申報及繳納、年審、各項社保手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；
8. 處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛，負(fù)責(zé)員工日?？记?、辦公區(qū)域衛(wèi)生等后勤保障工作；
9. 參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。同時，致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象；
10.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政或人事管理相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗：5 年以上行政/人事管理工作經(jīng)驗；
3. 職業(yè)技能與能力要求：綜合素質(zhì)高，行政人事管理專業(yè)知識、勞動合同法等法律知識扎實，較強的文字功底，敬業(yè)愛崗，良好的職業(yè)操守；