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1. 任職過HRBP，5年經(jīng)驗(yàn)以上，從業(yè)過同行業(yè)或大型公司或規(guī)模超過百人團(tuán)隊(duì)的咨詢類公司優(yōu)先
2. 任職過HRBP主管/經(jīng)理/人事總監(jiān)等管理崗位，5年經(jīng)驗(yàn)以上，從業(yè)過同行業(yè)或大型公司或規(guī)模超過百人團(tuán)隊(duì)的咨詢類公司優(yōu)先。擅長(zhǎng)統(tǒng)籌，主導(dǎo)，以及執(zhí)行HRBP的人事各項(xiàng)板塊
3. 根據(jù)公司當(dāng)前發(fā)展戰(zhàn)略可以提出以HRBP方向或人事總監(jiān)方向的建議并落地。
4. 縱向發(fā)展專注于培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗為培訓(xùn)講師5年經(jīng)驗(yàn)左右（同行業(yè)或其他咨詢類或銷售類優(yōu)先）
5. 能根據(jù)業(yè)務(wù)制作培訓(xùn)方案，培訓(xùn)課件參與搭建和管理課程體系、助教/教練體系、考核體系、導(dǎo)師管理體系等，并落地
6. 培訓(xùn)過各大崗位并使用自己開發(fā)出的課程體系成功培養(yǎng)出符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的員工，包括但不限于基礎(chǔ)崗位，中層管理崗位等
7. 快速理解業(yè)務(wù)，能給業(yè)務(wù)帶來支撐并賦能業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)要求，能快速整合業(yè)務(wù)，將自己的課程融合到業(yè)務(wù)當(dāng)中去。