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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。 2、設(shè)計和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保組織的高效運作和靈活性。 3、負責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展，建立有效的人才梯隊。 4、制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引和招募優(yōu)秀的行業(yè)人才。 5、建立和完善績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到準確評估和有效激勵。 6、設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，確保薪酬公平合理，激勵員工的積極性。 7、管理員工的福利計劃，包括健康保險、退休金等，提高員工滿意度。 8、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 9、推動企業(yè)文化建設(shè)，使公司價值觀深入人心，增強員工的歸屬感和忠誠度。 10、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，指導(dǎo)和評估團隊成員的工作，提升團隊整體專業(yè)能力。 11、監(jiān)督人力資源各項政策和流程的執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，機械、管理類相關(guān)專業(yè)，制造業(yè)背景。 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年人力部門負責(zé)人經(jīng)歷。 3、有成功的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實施項目落地經(jīng)驗。 4、精通人力資源各個模塊的知識和技能，具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策、溝通協(xié)調(diào)、問題解決、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維