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高級(jí)招聘經(jīng)理

8000-14000元
  • 石家莊長(zhǎng)安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷(xiāo)售崗位招聘
招聘規(guī)劃與策略制定
深入研究汽車(chē)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需求,制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
制定并完善符合汽車(chē)行業(yè)特點(diǎn)和公司需求的招聘策略,包括渠道選擇、雇主品牌宣傳、人才吸引方案等。
招聘實(shí)施與執(zhí)行
主導(dǎo)汽車(chē)行業(yè)關(guān)鍵崗位以及管理崗位的招聘工作,獨(dú)立完成從需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程工作。
與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,精準(zhǔn)理解崗位需求,明確崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要求,制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和人才畫(huà)像。
拓展和維護(hù)多元化招聘渠道,包括專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、技術(shù)社區(qū)、高校就業(yè)平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)、內(nèi)部推薦等,定期評(píng)估渠道效果并優(yōu)化資源配置。
組織并參與各類(lèi)招聘活動(dòng),如校園宣講會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)、線(xiàn)上直播招聘等,提升公司在行業(yè)內(nèi)的曝光度和吸引力。
人才評(píng)估與選拔
設(shè)計(jì)并優(yōu)化科學(xué)的人才評(píng)估體系,運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、情景模擬、行為面試法等多種評(píng)估工具,準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力以及與公司文化的契合度。
建立并管理人才庫(kù),對(duì)暫未錄用但具備潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和定期維護(hù),保持良好溝通,為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。
招聘流程優(yōu)化與管理
持續(xù)優(yōu)化招聘流程,簡(jiǎn)化繁瑣環(huán)節(jié),引入先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)和技術(shù)工具,提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。
定期分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、錄用率、離職率、招聘成本等,總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。
集團(tuán)人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)唐山小鵬體系的店面、石家莊廣汽埃安體系店面。
單休,要雙休的請(qǐng)繞路~!
崗位職責(zé):
招聘規(guī)劃與策略制定
深入研究汽車(chē)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需求,制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
制定并完善符合汽車(chē)行業(yè)特點(diǎn)和公司需求的招聘策略,包括渠道選擇、人才吸引方案等。

招聘實(shí)施與執(zhí)行
主導(dǎo)行業(yè)關(guān)鍵崗位以及管理崗位的招聘工作,獨(dú)立完成從需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程工作。
與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,精準(zhǔn)理解崗位需求,明確崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要求,制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和人才畫(huà)像。
拓展和維護(hù)多元化招聘渠道。
組織并參與各類(lèi)招聘活動(dòng),如校園宣講會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)、線(xiàn)上直播招聘等,提升公司在行業(yè)內(nèi)的曝光度和吸引力。

人才評(píng)估與選拔
設(shè)計(jì)并優(yōu)化科學(xué)的人才評(píng)估體系,運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、情景模擬、行為面試法等多種評(píng)估工具,準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力以及與公司文化的契合度。
建立并管理人才庫(kù),對(duì)暫未錄用但具備潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和定期維護(hù),保持良好溝通,為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。

招聘流程優(yōu)化與管理
持續(xù)優(yōu)化招聘流程,簡(jiǎn)化繁瑣環(huán)節(jié),引入先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)和技術(shù)工具,提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。
定期分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、錄用率、離職率、招聘成本等,總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。

任職要求:
35歲以下
大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷及以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
具有3-5年團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn);其中招聘行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
對(duì)招聘模塊有深入的研究;
具備出色的溝通技能;
熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公應(yīng)用系統(tǒng)。

職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃
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工作地點(diǎn)

長(zhǎng)安區(qū)廣汽埃安石家莊時(shí)代埃安體驗(yàn)中心

職位發(fā)布者

張女士/HRM

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公司Logo石家莊時(shí)代埃安汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
時(shí)代汽車(chē)集團(tuán),集團(tuán)注冊(cè)地在石家莊,集團(tuán)在石家莊長(zhǎng)安汽車(chē)園區(qū)經(jīng)營(yíng)廣汽埃安品牌體驗(yàn)中心、正定展示中心、晉州展示中心、北環(huán)出行中心;在滄州地區(qū)經(jīng)營(yíng)新華區(qū)新能埃安體驗(yàn)中心、黃驊展示中心;在唐山獨(dú)家經(jīng)營(yíng)建設(shè)南大街小鵬旗艦店;誠(chéng)邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)。
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