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招聘規(guī)劃與策略制定
深入研究汽車(chē)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合部門(mén)需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
制定并完善符合汽車(chē)行業(yè)特點(diǎn)和公司需求的招聘策略，包括渠道選擇、雇主品牌宣傳、人才吸引方案等。
招聘實(shí)施與執(zhí)行
主導(dǎo)汽車(chē)行業(yè)關(guān)鍵崗位以及管理崗位的招聘工作，獨(dú)立完成從需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程工作。
與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，精準(zhǔn)理解崗位需求，明確崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要求，制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和人才畫(huà)像。
拓展和維護(hù)多元化招聘渠道，包括專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、技術(shù)社區(qū)、高校就業(yè)平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)、內(nèi)部推薦等，定期評(píng)估渠道效果并優(yōu)化資源配置。
組織并參與各類(lèi)招聘活動(dòng)，如校園宣講會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)、線(xiàn)上直播招聘等，提升公司在行業(yè)內(nèi)的曝光度和吸引力。
人才評(píng)估與選拔
設(shè)計(jì)并優(yōu)化科學(xué)的人才評(píng)估體系，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、情景模擬、行為面試法等多種評(píng)估工具，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力以及與公司文化的契合度。
建立并管理人才庫(kù)，對(duì)暫未錄用但具備潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和定期維護(hù)，保持良好溝通，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。
招聘流程優(yōu)化與管理
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，簡(jiǎn)化繁瑣環(huán)節(jié)，引入先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)和技術(shù)工具，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。
定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、錄用率、離職率、招聘成本等，總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。

招聘規(guī)劃與策略制定
深入研究汽車(chē)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合部門(mén)需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
制定并完善符合汽車(chē)行業(yè)特點(diǎn)和公司需求的招聘策略，包括渠道選擇、人才吸引方案等。

招聘實(shí)施與執(zhí)行
主導(dǎo)行業(yè)關(guān)鍵崗位以及管理崗位的招聘工作，獨(dú)立完成從需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程工作。
與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，精準(zhǔn)理解崗位需求，明確崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要求，制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和人才畫(huà)像。
拓展和維護(hù)多元化招聘渠道。
組織并參與各類(lèi)招聘活動(dòng)，如校園宣講會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)、線(xiàn)上直播招聘等，提升公司在行業(yè)內(nèi)的曝光度和吸引力。

人才評(píng)估與選拔
設(shè)計(jì)并優(yōu)化科學(xué)的人才評(píng)估體系，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、情景模擬、行為面試法等多種評(píng)估工具，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力以及與公司文化的契合度。
建立并管理人才庫(kù)，對(duì)暫未錄用但具備潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和定期維護(hù)，保持良好溝通，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。

招聘流程優(yōu)化與管理
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，簡(jiǎn)化繁瑣環(huán)節(jié)，引入先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)和技術(shù)工具，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。
定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、錄用率、離職率、招聘成本等，總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。

任職要求：
35歲以下