崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,洞察各線上平臺(tái)生態(tài),明確各平臺(tái)BD重點(diǎn)方向,根據(jù)平臺(tái)生態(tài)個(gè)性化BD達(dá)商,促成達(dá)商深度合作。
2、通過縝密的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析,整合竟對(duì)營(yíng)銷策略,推廣策略,做出符合行業(yè)市場(chǎng)及品牌定位的達(dá)商合作機(jī)制,推廣方案及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3、組織制定和完善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的BD制度規(guī)則,合作流程,根據(jù)人員配置,申請(qǐng)相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施,完善團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和規(guī)范性。
4、定期匯總各平臺(tái)更新功能,并組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn),不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)和達(dá)播實(shí)操流程,店鋪的基本運(yùn)營(yíng)技能。并監(jiān)督每人各個(gè)平臺(tái)均可獨(dú)立開展工作。
5、根據(jù)公司定價(jià)原則及市場(chǎng)主流推廣模式,制定符合品牌短視頻貨盤機(jī)制,傭金比例,制定短視頻達(dá)商短視頻推廣方案,激勵(lì)方案,對(duì)投方案,團(tuán)長(zhǎng)年度框架等合作細(xì)則,推動(dòng)短視頻分發(fā)鋪量。
6、通過品牌的高端品質(zhì)低客單定位,策劃短視頻腳本及拍攝建議,重點(diǎn)圍獵短視頻達(dá)人分發(fā),弱化直播超頭的銷售額占比,加速品牌及渠道穩(wěn)步增長(zhǎng)。
7、負(fù)責(zé)KA客戶談判,長(zhǎng)期合作并維護(hù)頭達(dá)招商外事關(guān)系,同時(shí)深扎行業(yè)前線,關(guān)注行業(yè)黑馬達(dá)人走向。
8、負(fù)責(zé)達(dá)人端包括隨心推,千川,磁力金牛的素材投放,根據(jù)達(dá)人素材的鋪量情況,腳本及呈現(xiàn)效果,進(jìn)行前期的投放及放量的追投,促使整體投放計(jì)劃符合費(fèi)用預(yù)期。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡35歲以內(nèi)。
2、在大中型研、產(chǎn)、銷一體化公司商務(wù)同等崗位有3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉店鋪后臺(tái)基礎(chǔ)操作、熟悉所負(fù)責(zé)平臺(tái)的流量邏輯和規(guī)則、精通抖音投流規(guī)則。
公司優(yōu)勢(shì):
連續(xù)3年核心品牌復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)110%以上;
員工福利:
1、購買五險(xiǎn)一金;
2、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、年假、10~12天春節(jié)假期;
3、節(jié)日禮金、特色節(jié)日禮包、生日禮金、結(jié)婚禮金、喬遷禮金、子女助學(xué)補(bǔ)助;
4、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工齡工資;
5、團(tuán)建旅游、下午茶、年終獎(jiǎng)、專案獎(jiǎng)等。