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崗位職責
1、招聘策略制定
- 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定年度/季度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道組合（如獵頭、校招、社交媒體等）。
- 分析行業(yè)人才競爭態(tài)勢，提出差異化招聘方案（如雇主品牌建設、關鍵人才Mapping）。
2、全流程招聘管理
- 主導職位JD編寫、發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（含筆試/測評設計）、offer談判及背調。
- 針對高管等崗位，設計結構化面試流程（如案例答辯、情景模擬）。
3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
- 監(jiān)控人均招聘成本、到崗周期、試用期留存率等核心指標，定期輸出分析報告。
- 推動招聘數(shù)字化（如ATS系統(tǒng)實施、AI面試工具應用）。
4、跨部門協(xié)作
- 與業(yè)務部門深度聯(lián)動，參與組織架構設計、人才梯隊規(guī)劃。
- 協(xié)同HRBP、培訓團隊完成新人融入計劃。
任職要求
1、本科及以上（人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先）。
2、五年以上招聘經(jīng)驗，其中2年團隊管理經(jīng)驗，有大健康管理等行業(yè)背景更佳。
3、掌握STAR面試法、薪酬談判技巧。
4、核心能力
- 業(yè)務敏銳度：能快速理解技術、銷售等崗位的核心能力模型。
- 數(shù)據(jù)分析能力：通過轉化率、流失率等數(shù)據(jù)診斷招聘瓶頸。
- 風險管理：熟悉勞動法，規(guī)避用工風險（如競業(yè)限制、offer違約處理）。
6、典型考核指標（KPI）
- 關鍵崗位到崗率（≥90%）
- 平均招聘周期（行業(yè)對標值±20%）
- 試用期留存率（≥85%）
- 招聘成本控制（預算達成率≤100%）
7、發(fā)展路徑
- 縱向晉升：招聘總監(jiān)→HRD→CHO
- 橫向轉型：HRBP、組織發(fā)展（OD）方向
8、該崗位需要兼具戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行力，尤其在人才競爭激烈的行業(yè)，能否建立高效的招聘漏斗直接影響企業(yè)業(yè)務增長。