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崗位職責：
1、營銷管控：所轄區(qū)域銷售及市場、渠道、營銷活動的管控。
2、預算管理：所轄區(qū)域整體費用預算和日常管控，確保毛利指標達成。
3、團隊建設(shè)：所轄區(qū)域的團隊建設(shè)，人員招聘、培養(yǎng)、培訓、激勵、考核與汰換，確保團隊穩(wěn)健性。
4、市場分析：組織市場調(diào)研、收集有關(guān)市場信息、分析內(nèi)外部競爭環(huán)境，確定目標市場開發(fā)，收集分析競對信息，協(xié)同制定產(chǎn)品營銷競爭策略并組織實施。
5、產(chǎn)品優(yōu)化：對所轄區(qū)域的產(chǎn)品生命周期、品質(zhì)、包裝、價格體系等提出升級優(yōu)化建議。
6、業(yè)績管理：所轄區(qū)域的銷售管理工作，對月度、季度、年度目標的達成負全責（銷售目標、利潤目標、費用目標）。
7、業(yè)務(wù)開發(fā)：每月對區(qū)域重點客戶進行拜訪，掌握最新的客戶動態(tài)，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，促進經(jīng)營指標的完成。在基于對市場和客戶精準分析的基礎(chǔ)上，對銷售政策、渠道管理策略提出改進建議。
8、回款管理：結(jié)合部門的年度銷售目標，擬制回款指標和月度分解，并負責制定靈活的營銷策略。
9、費用管控：在部門預設(shè)標準下，嚴格管控銷售費用，確保投產(chǎn)比效果達成。
10、團隊輔導 ：監(jiān)督所轄區(qū)域每天銷售業(yè)績完成情況，并公布排名，對排名靠后者進行指導，對業(yè)績連續(xù)完成差的進行約談、幫扶或淘汰。
11、總結(jié)復盤：組織所轄區(qū)域的月度、季度銷售總結(jié)會，引導銷售人員相互交流經(jīng)驗和心得，相互學習提升。
12、客訴管理：監(jiān)督客戶投訴的處理，對重大的客戶投訴，主導處理。
任職要求：
1.有3-5年流通、餐飲崗位管理經(jīng)驗；
2.下屬有3-5人，有帶團隊經(jīng)驗，
3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，賦能業(yè)務(wù)；
4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)