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崗位職責(zé)：
1. 品牌敘事與內(nèi)容戰(zhàn)略制定（頂層設(shè)計(jì)）
基于集團(tuán)戰(zhàn)略，主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化優(yōu)德品牌的“三層敘事體系” （信任層-理念層-場(chǎng)景層），并確保在所有觸點(diǎn)統(tǒng)一表達(dá)。制定年度、季度全域內(nèi)容戰(zhàn)略，規(guī)劃針對(duì) “個(gè)護(hù)線”與“檢測(cè)線” 的差異化內(nèi)容策略，明確各階段傳播目標(biāo)（聲量、信任、轉(zhuǎn)化）。
牽頭重大品牌戰(zhàn)役（如新品上市、社會(huì)倡導(dǎo)項(xiàng)目）的內(nèi)容頂層設(shè)計(jì)。
2. 多平臺(tái)內(nèi)容體系搭建與運(yùn)營(yíng)（戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行）
精通抖音、快手、小紅書、天貓、京東等內(nèi)容生態(tài)，為各平臺(tái)制定差異化的內(nèi)容定位、風(fēng)格調(diào)性、產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)與分發(fā)策略。建立從 “品牌紀(jì)錄片” 到 “引流短視頻” 的工業(yè)化內(nèi)容生產(chǎn)流程與SOP，確保產(chǎn)能與質(zhì)量平衡。監(jiān)督并優(yōu)化內(nèi)容日歷，確保內(nèi)容產(chǎn)出高效、有序，且能靈活響應(yīng)熱點(diǎn)與數(shù)據(jù)反饋。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與內(nèi)容產(chǎn)能規(guī)劃（團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)）
領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)作協(xié)同 創(chuàng)意設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理與專業(yè)能力提升。規(guī)劃并管理內(nèi)容預(yù)算，合理分配資源，最大化內(nèi)容投資回報(bào)率。
建立內(nèi)容質(zhì)量審核與知識(shí)資產(chǎn)管理體系，構(gòu)建品牌專屬內(nèi)容素材庫(kù)。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、增長(zhǎng)與協(xié)同（效果導(dǎo)向）
建立內(nèi)容效果評(píng)估體系（如品牌搜索量、內(nèi)容互動(dòng)率、引流轉(zhuǎn)化率、用戶留存率），并基于數(shù)據(jù)持續(xù)迭代策略。與電商運(yùn)營(yíng)、直播部門深度協(xié)同，確保內(nèi)容有效賦能前端引流、中端轉(zhuǎn)化與后端復(fù)購(gòu)的全鏈路增長(zhǎng)。管理外部合作伙伴（如MCN、達(dá)人、內(nèi)容機(jī)構(gòu)），確保其產(chǎn)出符合品牌戰(zhàn)略與質(zhì)量要求。
任職要求：
1. 專業(yè)知識(shí)與技能
必備：8年以上內(nèi)容營(yíng)銷、品牌傳播或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有0-1搭建內(nèi)容體系或成功主導(dǎo)品牌升級(jí)案例。
必備：深度理解抖音、小紅書等興趣電商及天貓、京東等貨架電商的內(nèi)容邏輯與運(yùn)營(yíng)玩法，具備成功操盤過億級(jí)GMV內(nèi)容項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
關(guān)鍵加分項(xiàng)：
擁有大健康、醫(yī)療器械、醫(yī)藥或消費(fèi)醫(yī)療領(lǐng)域的內(nèi)容管理經(jīng)驗(yàn)。
對(duì) “檢測(cè)試紙” 等敏感品類的內(nèi)容傳播倫理、法規(guī)有深刻認(rèn)知和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
具備基礎(chǔ)的醫(yī)學(xué)知識(shí)素養(yǎng)，能與醫(yī)學(xué)專家高效溝通。
精通：內(nèi)容數(shù)據(jù)分析工具，具備出色的數(shù)據(jù)解讀與策略調(diào)整能力。
2. 核心能力
戰(zhàn)略思維與敘事能力：能將復(fù)雜的商業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰、動(dòng)人的品牌故事和用戶溝通主題。
極致的內(nèi)容品味與用戶共情力：既能把控品牌高級(jí)感，又能創(chuàng)作出接地氣、強(qiáng)互動(dòng)的大眾化內(nèi)容。卓越的跨部門協(xié)同與資源整合能力：能在銷售、產(chǎn)品、醫(yī)學(xué)、法務(wù)等多重目標(biāo)與限制中找到最優(yōu)解。強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與管控能力：在追求創(chuàng)意與效果的同時(shí)，時(shí)刻繃緊合規(guī)與安全的弦。
領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)能力：能激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，建立學(xué)習(xí)型組織。
3. 經(jīng)驗(yàn)與背景
有在成熟品牌擔(dān)任內(nèi)容負(fù)責(zé)人或頭部?jī)?nèi)容平臺(tái)/機(jī)構(gòu)擔(dān)任策略負(fù)責(zé)人的成功經(jīng)歷。
有從0到1成功孵化過健康垂類IP或賬號(hào)者優(yōu)先。
4. 個(gè)性特質(zhì)
對(duì)“健康”事業(yè)有敬畏心和使命感，認(rèn)同優(yōu)德“德昭未來”的品牌理念。
具有創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，結(jié)果導(dǎo)向，能在高壓和快速變化的環(huán)境中保持定力與創(chuàng)新力。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)內(nèi)容節(jié)有近乎苛刻的要求，同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)和用戶反饋高度敏感。