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任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、信息管理、產(chǎn)品管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)平臺(tái)、BI工具、數(shù)據(jù)服務(wù)等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、ETL流程、數(shù)據(jù)建模等基礎(chǔ)知識(shí)，具備一定的技術(shù)理解能力。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，能推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)合作。
5.有較強(qiáng)的邏輯思維能力和業(yè)務(wù)理解能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)產(chǎn)品方案。
6.熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具（如Axure、Sketch、Figma）及項(xiàng)目管理工具（如JIRA、Confluence）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的整體規(guī)劃與生命周期管理，包括數(shù)據(jù)平臺(tái)、分析工具、數(shù)據(jù)服務(wù)等。
2.與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，挖掘數(shù)據(jù)需求，制定產(chǎn)品路線圖和迭代計(jì)劃
3.撰寫(xiě)高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔（PRD），推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。
4.協(xié)調(diào)技術(shù)、數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)等跨部門(mén)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
5.參與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與治理機(jī)制建設(shè)，提升數(shù)據(jù)可信度與可用性。
6.推動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系建設(shè)，提升數(shù)據(jù)復(fù)用效率
7.收集用戶反饋，分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能與用戶體驗(yàn)。
此崗位需要制造業(yè)或者服務(wù)過(guò)制造業(yè)的相關(guān)人選
備注：
1、辦公地址： 蕪湖
2、作息時(shí)間：8：00-12：00 13：30-17：30 雙休（具體根據(jù)項(xiàng)目情況來(lái)）（如果加班，有加班工資）
3、五險(xiǎn)一金基數(shù)和比例，其他福利待遇、薪資具體架構(gòu)：
備注：六險(xiǎn)二金：基數(shù)全額，公積金比例各12%，企業(yè)年金個(gè)人4%企業(yè)8%
其他的福利待遇：
人才公寓 20多平（每個(gè)月150物業(yè)費(fèi)，水費(fèi)自理，電費(fèi)免費(fèi)）；
每個(gè)月1200餐補(bǔ)；三節(jié)福節(jié)（春節(jié)端午中秋合計(jì)2000）；生日福利（300）；體檢等
薪資結(jié)構(gòu)：30W以內(nèi)，具體看人選面試情況和個(gè)人履歷再面議
4、試用期幾個(gè)月，薪資幾折發(fā)放：3個(gè)月，8折
5、面試幾輪，線上還是線下：2輪面試：第一輪電話面試，第二輪盡量線下，如有特殊情況提前溝通線上
6、公司人員規(guī)模：目前在職人員140+，研發(fā)120+