崗位主要職責:
1.人力資源管理方面:健全和完善人力資源管理體系,優(yōu)化招聘流程,確保公司招聘到合適的人才。推動員工職業(yè)發(fā)展,提供培訓和發(fā)展機會。熟悉人力資源六大模塊和實際操作。具備良好的公文寫作能力。
2.行政管理方面:貫徹執(zhí)行公司經營理念、管理制度,為公司業(yè)務開展提供良好的內部環(huán)境。塑造維護,傳播公司的企業(yè)文化,提升員工對公司的認同感和滿意度。
3.戰(zhàn)略支持:向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議。根據公司的業(yè)務發(fā)展需求,合理調整組織架構和人員架構。
任職要求:
1、任職年齡:35歲-45歲。
2、教育背景:統招本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;5年以上相關經驗,兩年以上帶團隊的經驗;有大型企業(yè)和集團公司的行政人事管理經驗者優(yōu)先。
3、具備高度的責任心和敬業(yè)精神。
4、能夠對公司的發(fā)展負起全面的責任。
5、具備良好的組織協調能力,溝通能力。