工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置及激勵機(jī)制方案。
2. 主導(dǎo)集團(tuán)人才梯隊建設(shè)，搭建核心崗位繼任者計劃，推動關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)與保留。
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理體系的迭代與落地，通過數(shù)據(jù)化工具提升考核效率與激勵精準(zhǔn)度。
4. 統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬福利體系優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力，支撐人才吸引策略。
5. 推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌打造，提升員工歸屬感與組織凝聚力。
6. 處理集團(tuán)層面復(fù)雜勞動關(guān)系問題，確保用工合規(guī)性，降低組織運營風(fēng)險。
任職要求
1. 大專以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上集團(tuán)或大型制造/化工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
2. 精通人力資源全模塊運作，尤其擅長組織發(fā)展、人才管理或薪酬績效領(lǐng)域，有體系搭建或迭代成功案例。
3. 具備敏銳的組織洞察力與問題解決能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化人力資源流程。
4. 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與項目推動能力，能獨立主導(dǎo)集團(tuán)級人力資源項目落地。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識與合規(guī)管理能力。
6. 具有化工行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。