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更新于 11月6日
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舉報(bào)

HRBP

8000-16000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展游戲互聯(lián)網(wǎng)新媒體
一、崗位職責(zé)?
  1. 業(yè)務(wù) HR 支持：深入對(duì)接 1-2 個(gè)業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)需求，制定匹配的 HR 支持方案（如人才配置、組織調(diào)整建議），成為業(yè)務(wù)與 HR 職能的橋梁；?
  1. 人才全周期管理：?
  • 統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，保障核心崗位及時(shí)到崗，同步跟蹤新員工入職引導(dǎo)與試用期管理；?
  • 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)展員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)；?
  1. 員工關(guān)系與發(fā)展：?
  • 主動(dòng)溝通員工需求，處理日常員工關(guān)系問(wèn)題（如沖突協(xié)調(diào)、職業(yè)困惑解答），提升團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度；?
  • 結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，組織針對(duì)性培訓(xùn)（如崗位技能、軟技能），?
  1. 組織與文化落地：推動(dòng)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透（如組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)），參與部門組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)等工作，保障組織健康運(yùn)轉(zhuǎn)；?
  1. 合規(guī)與數(shù)據(jù)支持：協(xié)助落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；定期輸出業(yè)務(wù)部門 HR 數(shù)據(jù)（如人員流動(dòng)率、人效分析），為業(yè)務(wù)決策提供參考；?
  1. 完成上級(jí)交辦的其他 HR 相關(guān)工作。?
二、任職要求?
  1. 硬性條件：?
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
  • 3 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上 HRBP 崗位經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)、游戲或快節(jié)奏行業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
  • 熟練使用 Office 辦公軟件，熟練掌握飛書常用功能；?
  1. 能力與素養(yǎng)：?
  • 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力，能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景，從 HR 視角為業(yè)務(wù)提供解決方案；?
  • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能平衡業(yè)務(wù)需求與 HR 規(guī)范，處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題；?
  • 工作積極主動(dòng)，有抗壓能力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)部門快節(jié)奏工作模式，同時(shí)保持細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；?
  • 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，性格親和，善于傾聽(tīng)，能與不同性格的業(yè)務(wù)同事高效配合。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)芯通科技大廈-A座

職位發(fā)布者

王念龍/人事經(jīng)理

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