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職位描述 1、協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 6、制定績效管理體系，監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 7、其他人事日常工作。 要求： 1、人事經(jīng)驗(yàn)2年以上 2、善于溝通，機(jī)靈 3、有責(zé)任心 4、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先