崗位職責:
1.協(xié)助起草人力資源管理制度并規(guī)范管理流程及標準化工作表單等;
2.負責按公司編制及用人標準配備各類缺編人才的招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等;
3.負責擬定和執(zhí)行公司薪酬、福利、獎金、政策等,并落實核發(fā);
4.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工培訓工作;
5.對員工績效考核進行組織、實施和總結(jié),并提出改進的建議;
6.負責員工關系的日常事務,包括但不限于簽訂勞動合同、辦理入離職手續(xù)等;
7.負責員工的檔案管理工作;包括但不限于材料收集、材料整理歸檔,并及時對信息管理系統(tǒng)進行更新系統(tǒng)信息;
8.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生,人力資源管理及相關專業(yè);
2.具有較強的人力資源各模塊的理論基礎知識;
3.熟悉國家及地區(qū)的各項勞動人事法律法規(guī)及政策;
4.具有較強的親和力、溝通能力、人際交往能力、應變能力;
5.具備較強的組織計劃能力、責任感及敬業(yè)精神;
6.具備較強的文字撰寫能力;
7.熟練使用OFFICE辦公軟件, 精通使用EXCEL函數(shù)者優(yōu)先;
8.有相關實習經(jīng)驗或?qū)I(yè)相關資格證書者優(yōu)先。